Conseil en médiation culturelle
Naviguez dans les relations interculturelles et les systèmes complexes avec perspicacité et respect. Fraser Nolet offre des services de conseil en médiation culturelle qui placent les priorités inuit au centre, soutiennent l'autodétermination et créent des voies vers une compréhension partagée dans des environnements multipartites.
Nos services de conseil en médiation culturelle
Soutien à la navigation interculturelle
Fournir un soutien consultatif pour gérer les relations et les processus entre les contextes organisationnels, gouvernementaux et industriels inuit et non inuit.
Orientation sur les systèmes institutionnels
Offrir des perspectives sur les systèmes bureaucratiques et réglementaires pour aider les leaders inuit à accéder aux programmes et à faire avancer les initiatives sans compromettre leur autonomie.
Conseil en politiques et partenariats
Soutenir les organisations inuit dans l'évaluation des politiques et l'engagement avec des partenaires potentiels pour assurer l'alignement avec les valeurs et les aspirations inuit.
Stratégies d'engagement des parties prenantes
Co-développer des approches culturellement ancrées pour engager diverses parties prenantes tout en veillant à ce que les voix et le leadership inuit restent au centre.
Ateliers de renforcement des capacités
Faciliter des sessions de partage de connaissances qui renforcent la préparation organisationnelle et la confiance dans les environnements interculturels.
Formation à la fluidité culturelle pour les partenaires non inuit
Concevoir et offrir des programmes qui développent la sensibilisation et la compréhension parmi les gouvernements, les ONG et les entreprises qui collaborent avec les organisations inuit.
Avantages de la médiation culturelle
L'approche de Fraser Nolet honore le leadership, la culture et l'autorité décisionnelle des Inuit. En nous engageant, les organisations inuit acquièrent un partenaire de confiance qui les aide à naviguer dans les systèmes et les relations externes, toujours de manière à préserver l'intégrité culturelle et l'indépendance organisationnelle. Ensemble, nous pouvons surmonter les obstacles, renforcer le positionnement et permettre des progrès durables selon les conditions définies par les Inuit.
Réduction des charges administratives et procédurales lors de la navigation dans les systèmes externes
Capacité accrue d'influencer les politiques et les partenariats tout en protégeant les priorités inuit
Plus grande confiance dans l'engagement avec les gouvernements, les ONG et les acteurs de l'industrie
Préparation organisationnelle renforcée pour la collaboration multipartite
Processus culturellement sécuritaires et respectueux qui renforcent les droits et l'autodétermination des Inuit
Meilleure compréhension parmi les partenaires non inuit qui collaborent avec les organisations inuit
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